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Projeto de Desenvolvimento Avançado/Assistido de Líderes
"Qualifique, desenvolva e capacite as lideranças reduzindo custos e/ou aumentando faturamento".
Para participar desta etapa chamada de "AVANÇADO" o participante deverá ter frequentado a fase 1 que é o Curso de Capacitação Pessoal, de Equipes e Lideranças, pois lá são desenvolvidos aspectos comportamentais, orientações e forma de agir com as equipes e projetos que serão necessários e aplicados na fase 2 que é o "AVANÇADO".
OBJETIVO
Proporcionar de forma contínua, metódica e prática a capacitação e desenvolvimento das lideranças em atitudes, condutas e comportamentos a fim de atingir resultados pessoais, em equipe e empresa de forma consistente.
JUSTIFICATIVA
Alterar, mudar e gerar novos comportamentos nas lideranças requer um trabalho forte, consistente e durante um período com desafios, metas, muito trabalho e principalmente com dedicação e comprometimento do participante.
Difícil imaginar que, com atividades isoladas, eventuais ou de curta duração os profissionais consigam incorporar novos comportamentos.
Por outro lado, mais difícil, entender que sem um acompanhamento orientado por gestor imediato no dia a dia, alterações em condutas ocorram, ou seja, uma cumplicidade do gestor é o que faz a grande diferença articulada de forma metódica e sistemática por empresa especializada na área.
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS
Duração de 6 a10 meses, com atividades desenvolvidas dentro do ambiente de trabalho e com compromissos extras;
Baixo investimento diante do potencial de ganho;
Trabalho desenvolvido com um a três líderes juntos;
Acompanhamento do gestor imediato e RH;
Desafios comportamentais serão desenvolvidos mensalmente;
Prestação de contas pela SUPORTE T&D para: gestor imediato, RH e direção da empresa;
Projetos de redução de custos, melhorias de processo e/ou aumento de faturamento, serão desenvolvidos de forma metódica a cada bimestre;
Resultados do desempenho dos desafios e compromissos registrados com cada liderança;
Projeto coordenado pela SUPORTE T&D junto com RH e gestores de cada líder;
Presença da SUPORTE T&D para capacitação e desenvolvimento na área comportamental, de forma quinzenal, de 2 a 3h com cada grupo (um a três) de participantes, dentro da empresa;
Acompanhamento mensal, mas com apresentação de resultados em intervalos de 60 dias;
Projeto auto sustentável, pois metas deverão ser alcançadas pelas lideranças de forma mensurável e com evidências, com potencial de ganho de R$ 12.000,00 a R$ 60.000,00/ano.
Todos os formulários utilizados para registros dos trabalhos serão fornecidos pela SUPORTE T&D;
Não é um curso e sim um projeto de Desenvolvimento e Capacitação de Lideranças.
OUTRAS INFORMAÇÕES
Local: Como envolve no máximo três lideranças, a empresa e a SUPORTE T&D combinam o melhor período;
Instrutor: Luís Fernando Birck    Ver currículo  Ver currículo do instrutor
Investimento: Consulte
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