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CURRÍCULO DO INSTRUTOR
LUÍS FERNANDO BIRCK
Brasileiro, casado.
FORMAÇÃO
Bacharel Administração de Empresas – ULBRA (1988)
MBA em Gestão em Recursos Humanos - em andamento - 2013/2 - UNINTER
RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES
Profissional com 30 anos de vivência na área industrial e com gerenciamento de equipes;
Experiência com gestão de pessoas, processos, materiais, segurança do trabalho e qualidade total;
Implantação de Just In Time;
Coordenação na implantação de autogerenciamento com a preparação de funcionários para assumir a administração de pequenos estoques, conservação das máquinas e equipamentos, ordem e limpeza, bem como pelo atendimento aos clientes;
Vivência com seleção, desenvolvimento e avaliação de fornecedores;
Cursos ministrados: Fundamentos para a Qualidade, 5S’ s, Formação de Líderes, Grupos de Melhoria, Programa SOL;
Avaliador interno e externo pelo Programa Gaúcho da Qualidade e Produtividade PGQP, de 1994 a 1999;
Instrutor franqueado pelo PGQP para treinar avaliadores nos Comitês Regionais, de 1996 a 1998;
Examinador do Prêmio de Qualidade do RS – Edição 97.
HISTÓRICO PROFISSIONAL
Companhia Brasileira de Cartuchos – CBC
Período: Jan/2000 a Dez/2003
Cargo: Gerente Industrial
Principais atividades: Responsável pela planta na filial Sul, com 300 funcionários, gerenciando áreas de produção, qualidade, engenharia de produtos e processos, segurança do trabalho, segurança patrimonial, compras, PCP e assistência técnica. Projetos de redução de custo, disciplina organizacional, capacitação dos colaboradores, projetos de indicadores de desempenho, segurança no trabalho, procedimentos operacionais, projetos comunitários e sociais foram aspectos fortemente incentivados e construídos na organização com os colaboradores e gestores.
Bettanin Industrial S/A
Período: Jan/1993 a Jan/1998
Cargo: Assessor de Produção
Principais atividades: Responsável por coordenar a implantação do processo de qualidade na empresa envolvendo desde o treinamento de lideranças em todos os níveis, organização de programas e processos participativos. Projetos de segurança no trabalho, procedimentos operacionais, sistemas de garantia da qualidade, apoio a gerência industrial na seleção de estagiários, coordenadores de produção e técnicos.
Massey Ferguson ( Atual AGCO do Brasil)
Período:Dez/1973 à Nov/1992
Cargo: Supervisor de produção, encarregado de produção, líder de estamparia, trainee, aprendiz do SENAI, Office-boy.
Principais atividades: Responsável por metas de produção, gerenciamento de equipes, redução de custos, produtividade e segurança do trabalho.
Suporte – Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Ltda.
Período: Out/1997 até atualmente.
Cargo: Sócio diretor
PRINCIPAIS CURSOS
TWI – 1ª, 2ª e 3ª fases. Ensino correto do trabalho (40hs) SENAI, 1981;
Treinamento de supervisores em comunicação, chefia, liderança, relações humanas e formação de instrutores (55hs) SENAI, 1985;
Formação de coordenador de CCQ (12hs) ASTEC, 1986;
Multiplicador QT e formação de equipe de trabalho (47hs) PERKINS, 1986;
Administração eficaz do tempo (6hs) TPD/IOB, 1988;
O papel do gerente (20hs) CIA IOCHPE, 1991;
Modelos de gerência (24hs) CIA IOCHPE, 1992;
Gerenciamento da qualidade total (40hs) FUNDATEC/RS, 1993;
Gestão da qualidade total (40hs) PROCOMPET, 1996;
Examinador prêmio qualidade RS (18hs) PGQP, 1997;
Extensão em auditoria da qualidade (80hs) PUCRS, 1997.
PLCC - Professional Leader Coaching Certification (16hs) SLAC - Sociedade Latino Americana de Coaching, 2012.
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